钉子-Exchange MVP

情感生活分类文章

Google Earth中的亚龙湾

计划下个月底去海南三亚渡假了.今天用Google Earth找,只找到亚龙湾比较清晰,亚龙湾示意图:Google Earth 上的亚龙湾……

李嘉诚给年轻商人的98条忠告

1.我17岁就开始做做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。 2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。 3、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。 ……

生病ing

这几天一直无精打彩.自从上周和gOxiA转换论坛成功后就病倒了. 一直发烧. 连续都快四天了. 很久没有这么病过了. 都说在出门在外,最怕的就是生病. 除了上医院贵. 还误工误时, 因为连续几天,我都没有好好的工作过. 总是打不起劲来. 而且GF也跟着我一块病了...真是相依为命呀... 兄弟姐妹们, 南方这段时间天气变化多.小心流感.

积极心态的力量－自我暗示语句（ZT）

身体健康，充满活力 我重视身体状况，每天细心维护永保健康。 思想保持健全。 控制正确的呼吸习惯，身体具备充沛的活力。 对身体健康充满活力感到无比地高兴。 仅摄取有益健康的食物和饮料。 每天早晨醒来都觉得健康、充满活力。 精力充沛地迎接每一天的到来。 深知健康安乐的重要性。 重视身体的痊愈能力和活力。 永远保持年轻和健康的心。 充满活力尽自己应尽的责任。 每天晚上睡前对身体充满健康活力满怀感激。 ……

李开复:21 世纪最需要的 7 种人才素质

去年，我曾经在很多场合和同学们共同就如何进一步深造、就业提出了很多建议。有很多同学发 email 问我：我怎样知道我已经做好就业的准备了？现在的社会到底需要什么样的人才？ 针对上述问题，我总结了一些经验，希望能帮助各位同学提高自身能力, 设定自身发展目标。21 世纪是一个信息共享、平等竞争和不断变化的时代，如何根据时代的需要不断塑造自己是一件非常重要的事情，下面是我理解的 21世纪最需要的 7 种人才。1) 创新实践者：左右脑并重、既创新又实践。离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞。2) 跨领域合作者：21 世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己。……

母亲节必读：母亲的一生为你做了什么你知道吗？

当你1岁的时候，她喂你吃奶并给你洗澡；而作为报答，你整晚的哭着； 当你3岁的时候，她怜爱的为你做菜；而作为报答你把一盘她做的菜扔在地上； 当你4岁的时候，她给你买下彩笔；而作为报答，你涂了满墙的抽象画； 当你5岁的时候，她给你买了漂亮的衣服；而作为报答你穿着它到泥坑里玩耍； 当你7岁的时候，她给你买了球；而作为报答，你用球打破了邻居的玻璃； 当你9岁的时候，她付了很多钱给你补习；而作为报答你常常旷课并不去学习； ……

电脑辐射可致19种疾病

现在，健康已经成为人们关注的焦点话题，网络时代让人们尽情领略到了数字技术带来的神奇,但也随之带来的一些健康隐忧。目前，电脑和网络对健康的影响已引起人们的高度关注。 在日常工作过程中，很多人可能没有意识到经常使用的键盘有可能引发疾病。首先，键盘是个“垃圾场”，里面有灰尘、头发、汗毛、眼睫毛等等。据统计，这类污垢平均以每月2克的速度堆积。除此之外，键盘表面上还覆盖着大量细菌，如链球菌、金黄色葡萄球菌、烟曲霉等等。 ……

成功者不会犯的错误！

我们当中很多人不乏成功的天资，但在现实中却并未取得成功。当然，运气是一个重要原因，但更为常见的是人们日常的言行把自己拖入陷阱，从而不可避免地给自己带来了坏运气。我把这样的陷阱称为不成功者的八大致命坏习惯。 1、自欺欺人的幻想 不成功的人在生活中总喜欢自己欺骗自己。如果仅仅是对别人不诚实，这个人至少在金钱上还有望达到目的。但如果这个人连对他自己都谈不上诚实，那他在人生路上的进步就一点也别指望了。不敢如实承认自己现状的情况很多，如自己在生活中究竟是什么样的处境，达到理想目标的前景如何。自己有哪些不足等等。 ……

李开复：自信是一种感觉 (转)

李开复，生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，他加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年，升任微软公司的全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。 2005年7月被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。 自信，潜能的放大镜 一个人自身所具有的潜能和他在学习、工作、生活中表现出来的能力并不总是1：1的关系。 许多人屡屡在学业和事业上遭遇挫折，他们总是习惯性地把挫折归结为自身潜质的不足。……

关于"五心四力"

前几天看凤凰台,看到一位参加“世界佛教论坛”讲到的几"心",今天很想找找原版的内容.发现了关于"五心四力"的内容(如下).仔细品尝也感觉很不错,其实对于生活和工作,对你周围的人和事.我们都可以借鉴这"五心四力". ========================什么是五心四力:“五心”即：为民服务的真心、换位思考的同情心、高度负责的责任心、解决问题的决心、长期作战的恒心；“四力”即：接近群众的亲和力、良好的语言表达能力、临场处置问题的能力以及驾驭复杂局面的能力。

管理型CIO是如何炼成的？ (转)

如何从一名技术型CIO成长为一名管理型CIO？一个管理型的CIO在组织中应该发挥什么样的作用？江苏森达集团CIO刘玉龙以自己的实践回答了这些问题：CIO不要将自己的舞台局限在信息技术领域，只要是能促进集团竞争力的，CIO都可以考虑去做。一个合格的CIO，应该成为科学适用的管理理念在组织中实施的推动者。 刘玉龙，研究生学历。从1997年组建江苏森达集团信息中心以来，主持自主开发了森达的分销系统、MIS系统、电子商务系统。2001年起实施耗资1500万元的ERP系统，并担任项目经理，对ERP系统进行了深入的研究，尤其在MPS、MRP与制鞋行业的结合上有丰富的经验。……

怪事接二连三

这几天，真是奇怪了。好多事想不明白。又喜又悲。１）我们家GF决定要SOHO 了，所以给家里新买了一台HP Officejet 4255的多功能一体机，它竟然不能支持windows server 2003. 我可怜的NB又要再一次被重装系统了。 可我个人还是认为没有必要这样为难我们吧。出来一个支持2003的驱动这么难吗？不过这款机还是很漂亮的，而且也便宜（我算是取货价 1130 RMB,不知道是买的贵了还是便宜了。）也适合大家在家使用它。……

值得学习 Google员工管理十大黄金定律(转)

抓住知识型工人将是未来四分之一世纪企业成功的关键。下面就是Google在这方面的做法。 在Google，我们认为商业管理学的宗师彼得•德鲁克对于如何管理“知识型员工”的理解最为深刻。毕竟，这个词是由德鲁克于1959年发明。德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出效率，而不是为了完成朝九晚五的呆板工作，而聪明的企业会“排除任何影响‘知识型员工’工作的障碍”。这些成功经验将吸引最好的员工，并且保证“未来25年竞争优势的唯一且最大的因素。” 在Google，我们寻求这种优势。当前关于大型企业是否对于知识型员工处置失当的争论是我们慎重对待的问题之一，这是因为无法正确处理该问题的企业将被出局。……

Google市场营销七大原则(转)

Results must be trackable(事事必须跟踪结果) Promote trial(推广试行) Let others speak for you(让别人为你说话) Data. Not hype.(数据，而非臆测) You're smart.(你是聪明仔) And your time matters.(你的时间很重要) We're serious. Except when we're not.(我们很认真，除非我们不认真) Big ideas move us(伟大的创意令我们前行) ……