1.部门内部控制：检查工作是否按计划，标准和方法进行，发现偏差，分析原因，及时纠正，以确保组织目标的实现。部门内部控制的6个方面：
A.限制范围
B.确定内容
C.订立标准
D.收集数据
E.衡量绩效
F.诊断和更正

2.部门激励管理：通过物质及精神手段，提高下属工作积极性的活动。
马斯洛的需求层次论的5个层次，以次为：
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要（社会交际需要）
D.尊重需要
E.自我实现的需要

3.部门授权管理
－－学会下放权力于有能力的人，并充分相信此人
4.部门员工管理
－－团队建设及维护
5.部门沟通管理
－－协调人员间交流